Complimenti! La tua candidatura è stata inviata/accolta. Controlla la tua email, riceverai la ricevuta di iscrizione.
Hai caricato tutti i documenti necessari?
In caso affermativo procedi con la conclusione della candidatura, clicca X altrimenti
La/Il candidata/o, riportando alla Direzione Generale, avrà le seguenti responsabilità:
- Gestione del personale mediante l’analisi dei dati e il controllo dei costi (mobilità interna, corretto
inquadramento, compatibilità di progetti start up riguardanti il personale con le risorse economiche
disponibili, etc.);
- Supporto al Direttore Generale nelle Relazioni Industriali;
- Applicazione della normativa inerente alla contrattazione nazionale (R.D. REGIO DECRETO 8 gennaio
1931, n. 148) e aziendale;
- Gestione dei rapporti di lavoro del personale dipendente dall’assunzione alla cessazione (istruttorie
disciplinari, contenzioso, sinistrosità) e degli adempimenti connessi agli accordi sindacali;
- Gestione delle procedure di selezione del personale;
- Coordinamento delle attività di formazione del personale;
- Predisposizione dei dati necessari alla definizione di budget del personale, bilancio, report per la Direzione,
controllo di gestione;
- Responsabilità dell’Ufficio Amministrazione del Personale;
- Coordinamento dello studio legale esterno in caso di eventuali controversie che possano insorgere con il
personale;
- Programmazione e gestione della sorveglianza sanitaria ex D.Lgs. 81/08 e DM 88/99;
- Gestione della mobilità interna (reggenze, inidonei, avvicendati e copertura posizioni organizzative)
- Preposto ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. (art. 19)
- Referente interno per la Privacy.
La/Il candidata/o ideale possiede un diploma di laurea in materie economico-giuridiche e ha maturato
un’esperienza nel ruolo di almeno 3 anni all’interno di aziende mediamente strutturate.
La risorsa deve essere in grado di gestire autonomamente la struttura organizzativa assegnata (area risorse umane
e amministrazione del personale), pianificandone le attività con uno spiccato orientamento al risultato; attitudine
al problem solving e conoscenza di diritto del lavoro completano il profilo.
La pregressa gestione di un team, la conoscenza della contrattualistica di settore (autoferrotranvieri) e del gestionale
“INAZ Paghe” costituiranno titolo preferenziale.
La/Il candidata/o dovrà inoltre applicare la normativa di riferimento in materia di salute e sicurezza sui luoghi di
lavoro e le norme della qualità ISO 9.001 e 45.001.
Completano il profilo spirito di iniziativa, autonomia, proattività e capacità di lavorare in gruppo.
Sede di lavoro: GORIZIA
Livello contrattuale: PAR. 230 Quadro – CCNL Autoferrotranvieri
Confermi che i dati anagrafici inseriti in piattaforma sono aggiornati
Di aver letto e accettato la privacy policy del concorso;
